Projectcoördinator Opleiden en Ontwikkelen | 32-36 uur per week

Wat ga je doen?
Er vinden grote ontwikkelingen plaats in de zorg. Er is veel dynamiek en de complexiteit neemt toe. Dit vraagt een grote ontwikkeling van onze medewerkers. Ons doel is dat de organisatie leren en ontwikkelen als een vanzelfsprekendheid beschouwt. En heel belangrijk: er plezier in heeft!

De komende jaren investeren we in persoonsgericht ontwikkelen. Als Projectmedewerker HRM, met focus op opleiden en ontwikkelen, heb jij hier een grote rol in. Vanuit je tactisch operationele rol werk je werk aan diverse projecten, zoals:

- Het optimaal benutten van onze opleidingsbudgetten, zodat de organisatie haar doelen waar maakt en medewerkers perspectief en ruimte hebben om zich te ontwikkelen.
- Het ontwikkelen van (digitale) loopbaanpaden die laten zien hoe onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en wat ze nodig hebben om hun doel te bereiken.
- De implementatie van ons nieuwe Leer Management Systeem (LMS) dat zowel de noodzakelijke als gewenste ontwikkeling vastlegt en een platform is voor ons opleidingsaanbod.
- De implementatie van de meerjarenstrategie voor de medische vervolgopleidingen conform de PDCA-cyclus. Je hebt hierin ook een ondersteunende rol richting de Centrale Opleidingscommissie en de artsen.
- De optimalisatie van de HRM-documenten die in ons informatievoorzieningensysteem staan, zodat onze collega’s altijd de juiste informatie beschikbaar hebben.

Dit doe je samen met je directe collega’s en onze klanten in het ziekenhuis. Van verpleegkundigen tot zorgcoördinatoren en teamleiders. Je hebt veel zelfstandigheid en krijgt volop de ruimte voor jouw ideeën, en tegelijkertijd voel je precies aan wanneer afstemming en samenwerking nodig is om je doelen te bereiken.

Waar ga je werken?
Binnen het HRM-team van ca. 35 medewerkers. Wij hebben een gezamenlijke ambitie: het binden & boeien van onze medewerkers. Dit doen we samen met onze klant: voornamelijk managers en teamleiders.
Het IJsselland Ziekenhuis in Capelle aan den IJssel is een algemeen regionaal ziekenhuis met 332 bedden. Het ziekenhuis heeft een buitenpolikliniek in Rotterdam Nesselande, een aantal poliklinieken in de Havenpolikliniek in het centrum van Rotterdam en een buitenpolikliniek in Krimpen aan den IJssel. Eind 2018 heeft het IJsselland Ziekenhuis haar ambitie vastgelegd in een strategische visie voor de komende jaren. Om uitstekende zorg te bieden aan patiënten en hun naasten organiseren wij zorg slim en op de juiste plaats. Onze missie is elke dag en elk moment samen werken aan de best denkbare zorg voor elke patiënt en zijn naasten. De patiënt staat bij ons echt centraal!

Wat vragen we van jou?
We zijn op zoek naar een analytische en betrouwbare collega. Je bent in staat om interne en externe ontwikkelingen te vertalen naar de praktijk. Je voelt aan wanneer er urgentie is of wordt gevoeld. Door de juiste vragen te stellen weet je dit terug te brengen tot de kern wat echt nodig is. Je doorziet belangen en processen snel en je staat open voor het perspectief van een ander. Je bent gericht op het creëren van overzicht en verlenen van service.

Je beschikt over Hbo werk- en denkniveau.

Wat bieden wij?

Vast contract
Bij het IJsselland vinden we vertrouwen heel belangrijk. Aangezien het om een vaste functie gaat willen we deze invullen met een vast gezicht. Hier hoort een vast contract bij. Wel zo fijn om zekerheid te hebben.

Warm welkom
Laten we beginnen met een heel warm welkom! Je krijgt een goede inwerkperiode waarin je 1 vast aanspreekpunt hebt. Wij bieden jou een afwisselende en veelzijdige functie in een ziekenhuis dat volop in beweging is. Het IJsselland Ziekenhuis is een relatief klein ziekenhuis met een informele sfeer. Je kunt snel collega’s leren kennen, bijvoorbeeld tijdens de lunch in ons restaurant. Hier wordt elke dag vers gekookt en kun je genieten van de gezelligheid en heerlijk eten.

Waardering
Het salaris is conform de cao Ziekenhuizen en is mede afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie is ingeschaald in FWG50 (tussen de € 2.526,- en € 3.774,- bruto per maand o.b.v. 36 uur)
De vakantietoeslag is 8,33% en in december krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33%.
We hebben diverse (aanvullende) arbeidsvoorwaarden zoals fietsregeling, korting op bedrijfsfitness en pensioen bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Bereikbaarheid
We zijn goed bereikbaar met het ov en de auto. Je kunt gratis parkeren in de omgeving en als je op de fiets komt kun je deze stallen in onze afgesloten fietsenstalling. Als je benieuwd bent hoe collega’s het werken bij het IJsselland Ziekenhuis ervaren, kijk dan eens op
https://www.ysl.nl/werken-bij-het-ijsselland/collegas-over-het-ijsselland/

Interesse?
Wat leuk! Je kunt online solliciteren door het sollicitatieformulier in te vullen onder vermelding van vacaturenummer 130/32310/21 en je cv en motivatiebrief te uploaden. Let op dit kan tot 24 oktober. De 1e gesprekken staan gepland op 3 november. Je hoort uiterlijk 27 oktober of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan telefonisch contact op met Michella Riupassa, Projectcoördinator Transitie Leerhuis A.I., op telefoonnummer 06-815 400 44. Vragen over de procedure? Onze Recruiters (Laura, Gabrielle en Elise) zijn bereikbaar via sollicitatie@ysl.nl

Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

Werkvelden

Ziekenhuizen

Plaats

Capelle aan den Ijssel

Aantal uur per week

24 - 32 uur
32 - 40 uur

Functiecategorie

Overig

Opleidingsniveau

Bachelor HBO/WO

Salaris

€ 2.526 - € 3.774

Sluitingsdatum

25 oktober 2021