Élke dag een positief verschil maken.
Een positief verschil voor kinderen die zich in een kwetsbare situatie bevinden,
kinderen die ernstig in hun ontwikkeling worden bedreigd
of jongeren met een (dreigende) criminele ontwikkeling.
Zodat gezinnen weer zonder ons verder kunnen.
Dat is waar wij bij JBRR voor gaan.

Spreekt dit jou aan?

Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond, JBRR, is op zoek naar een

Manager HRM (32-36 uur)

De afdeling HRM is adviserend en faciliterend ten behoeve van de lijnorganisatie en is onder andere verantwoordelijk voor de uitvoering, inrichting en (door)ontwikkeling van het personeels- & organisatiebeleid. 

Wat ga je doen? 

Als Manager HRM geef je leiding aan zeven professionals van de afdeling HRM. Daarnaast adviseer je proactief bestuur, directie en management over het organisatiebeleid en de HRM-vraagstukken. De Manager HRM is (mede)verantwoordelijk voor het realiseren van de strategische organisatiedoelen; het vormgeven en realiseren van HRM beleid in samenhang met de strategische organisatiedoelstellingen. Je positioneert en vertegenwoordigt de afdeling HRM binnen de organisatie en optimaliseert, vernieuwt en verstevigt haar dienstverlening. 

Voor 2024 zijn terugdringing ziekteverzuim en personeelsverloop, werving & selectie, strategische personeelsplanning en verdere professionalisering van HRM de belangrijkste speerpunten. 

Over het team

Wij hebben hart voor ons vak en brengen mens en organisatie bij elkaar. Met zeven ervaren HRM-collega’s zijn wij altijd bezig met zaken gericht op beleid & projecten, advies, administratie, etc.

Ben jij onze nieuwe ideale collega?

Heb jij de volgende kennis en ervaring:

• Minimaal 5 jaar ervaring met HRM en organisatieontwikkeling waarvan minimaal 3 jaar als leidinggevende / MT verantwoordelijke (senior), bij voorkeur bij een professionele multidisciplinaire organisatie.
• Een afgeronde relevante HBO/ WO opleiding in de richting van HRM / Arbeid & Organisatie, aangevuld met kennis van projectleiderschap.
• Sterke en aantoonbare affiniteit met jeugdbescherming en –reclassering en ervaring in organisatieontwikkeling van non-profit organisaties is een duidelijke pré.
• Kennis van trends, ontwikkelingen en ervaring van HRM, managementtechnieken, projectmanagement, leiderschapsstijlen, (re)organiseren en veranderstrategieën.
• Kennis van en inzicht in de wet- en regelgeving ten aanzien van arbeidsrecht, en arbo.
• Kennis van werving & selectie en arbeidsmarktcommunicatie / -marketing. 

Daarnaast bezit jij de volgende vaardigheden en competenties:

je bent integer, transparant,  analytisch, resultaat- en kwaliteitgericht, besluitvaardig en een kei in netwerken. Je hebt een goed zelf-reflectief vermogen. Je kan goed prioriteiten stellen en bewaken.

Wij bieden jou:

• Een zeer boeiende en afwisselende baan in een maatschappelijke Rotterdamse organisatie met een prettige werksfeer;
• Alle ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën;
• Een goed salaris conform cao-jeugdzorg in schaal 12;
• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week voor de duur van 1 jaar met optie tot verlenging;
• Een vakantietoeslag van 8% met daarnaast een (vaste) eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
• Een NS-businesscard , maar ook reizen met de auto/fiets is mogelijk (a € 0,19 cent netto/km);
• Laptop en telefoon;
• Hybride / flexibel werken (richtlijn is 50% vanuit kantoor). 

Ben jij een daadkrachtige strateeg, een stabiel anker in een dynamische organisatie, iemand die de talenten van zijn/ haar mensen optimaal inzet? En sluit bovenstaand profiel uitstekend bij jou aan? Dan zijn we op zoek naar jou!  

Meer weten & solliciteren? 

Heb je nog vragen over deze functie. Bel dan met Inge Vermeulen, Bestuurder JBRR, telefoonnummer 010-2330000.

Ben je enthousiast, dan ontvangen we graag jouw CV en motivatie uiterlijk 02 oktober 2023 o.v.v.  “Manager HRM of via onderstaande "solliciteren"-button. De eerste sollicitatie gesprekken worden begin oktober gevoerd.

We maken eventueel gebruik van een drijfveren-test in de selectieprocedure en willen de procedure zo spoedig mogelijk afronden. Het verkrijgen van een positieve VOG is onderdeel van de selectieprocedure. 

Acquisitie door derden / intermediairs naar aanleiding van deze werving wordt niet op prijs gesteld.