Als casemanager verzuim geef je leiding aan de verzuimbegeleiding en re-integratie van medewerkers die meer dan 9 maanden ziek zijn. De bedoeling is dat zij naar hun mogelijkheden aan het werk gaan en dat hun herstel bevorderd wordt en verzuimduur zo beperkt mogelijk blijft.

Taken die je zoal doet:

• je legt en onderhoudt contact met de betreffende medewerkers en hun leidinggevende en met de bedrijfsarts, werkvermogenspecialist, loopbaanadviseur, arbeidsdeskundige, 2e spoorconsulent en externe werkgevers;
• je stuurt op actief zoeken en vinden van passend werk, waarbij je de betreffende HR-adviseur, loopbaanadviseur en recruiter van Lelie zorgroep inzet;
• je draagt zorg voor de inzet van deskundigen uit onze Arbo providerboog, namens de leidinggevende;
• je informeert de leidinggevende van de medewerker over te nemen acties met betrekking tot inzet in werk, andere re-integratie bevorderende activiteiten en gevolgen voor de loonbetaling en de arbeidsovereenkomst;
• je informeert medewerkers over rechten en plichten en procedures op het gebied van ziekteverzuim en re-integratie;
• je geeft uitvoering aan relevante publieke regelingen zoals de Wet Verbetering Poortwachter en het interne verzuim- en re-integratiebeleid;
• je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving op het gebied van ziekteverzuim en re-integratie;
• je neemt deel aan de sociaal medische overleggen;
• je zorgt voor zorgvuldige dossieropbouw;
• je adviseert inzake het actualiseren van het verzuim- en re-integratiebeleid en houd daarover contact met de verzuimcoördinator en de teamleider HR.

• Je bent in het bezit van een vakdiploma casemanager verzuim en hebt meerdere jaren als casemanager gewerkt.
• Inlevingsvermogen, luisteren, tact, motiveren, overtuigen, adviseren en coachen zijn vereisten bij het begeleiden en toeleiden naar (passend) werk van arbeidsongeschikte medewerkers.
• Tot slot vinden wij het belangrijk dat je onze missie en visie onderschrijft en dat jij de christelijke identiteit van onze organisatie herkent of respecteert.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Anne Tennekes, teamleider HR, via telefoonnummer 06-10985192.
Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de afdeling werving via 06-83911732 of werving@leliezorggroep.nl

Het opvragen van referenties en een VOG is een standaard onderdeel van onze sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

• Werken mét waardering in een team van gedreven medewerkers.
• Je standplaats is Veenendaal maar je bent bereid ook naar Rotterdam te gaan wanneer nodig. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
• Wij belonen jouw werk en inzet met een salaris volgens de cao VVT binnen schaal 55 (min. € 3.176,71 - max. € 4.558,88 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). Deze cao geldt ook voor de overige arbeidsvoorwaarden, zoals voor de opbouw van vakantie-uren, vakantiegeld en reiskostenvergoeding.
• We helpen je om je verder te ontwikkelen in je vakgebied.