Waar ga je werken?

Vanuit de directie Mens & Organisatie zorgen we dat de focus, het belang en de waarde van iedereen die zorg of ondersteuning verleent of kan verlenen aan onze cliënten centraal staat. Dat we de trots van Humanitas met elkaar delen en uitstralen, dat we hiermee nieuwe collega’s aantrekken, ontwikkelen, inspireren en vasthouden (boeien en binden) t.b.v. de juiste zorg aan onze cliënten nu en in de toekomst. Waarbij de menselijke maat in de relatie met onze medewerkers voorop staat. Maar ook dat we ons vakmanschap elke dag weer bewijzen en blijven ontwikkelen en zo zorgen dat we inzetbaar blijven wanneer de omgeving of onze eigen inzetbaarheid hierom vraagt.

Met het centraal stellen van onze medewerkers, waaronder ook onze vrijwilligers en mantelzorgers, het belang van het uitdragen van onze grondhouding, kerncompetenties en vakmanschap kijken we verder dan vandaag. We zetten ook in op de toekomst en de inzetbaarheid van deze groep binnen de context van de ontwikkelingen in de zorg en hun persoonlijke ontwikkeling en inzetbaarheid zowel t.a.v. vaardigheden als fitheid in de verschillende levensfasen. 

Wij vinden het van belang dat iedereen in onze organisatie geboeid is door onze ambities, trots is en zich thuis voelt, zichzelf kan zijn en zich kan ontwikkelen om vitaal in je vak te blijven staan.

De directie bestaat uit verschillende onderdelen: M&O-advies, Bedrijfsmaatschappelijk Werk, Academie, Informatiecentrum M&O, Talent en Capaciteit, alsmede de (tijdelijke) projectleiders Leiderschap, VIVA Humanitas en Informele Zorg.

Taken en verantwoordelijkheden 

Je bent verantwoordelijk voor het onder de aandacht brengen van vacatures op verschillende manieren waarmee je vrijwilligers kunt aantrekken voor verschillende onderdelen binnen de organisatie.  Denk aan inzetten van verschillende wervingskanalen en jobboards. Samen met je collega zijn jullie de ambassadeurs van de organisatie en bezoeken jullie regelmatig verschillende evenementen, beurzen, scholen, markten en Wijkhuizen om talent aan te trekken en te binden. En ben je ook regelmatig op social media te vinden.

Je denkt ook mee aan verschillende wervingsvraagstukken: Hoe je deze doelgroep het beste kan benaderen, waar ze zich bevinden en hoe je ze kunt enthousiasmeren en kunt behouden. Je doet dit in samenwerking met de vrijwilligersorganisatie, je collega recruiter en het team talent & capaciteit. Je bent een spil in het web. 

Ook rouleer je met je directe collega de hosting van de introductiebijeenkomsten en terugkomdagen voor nieuwe collega’s. Kortom, een leuke uitdaging die creatief in te vullen is. 

Welke talenten en ervaring neem je mee?

• HBO denk- en werkniveau of een opleiding richting recruitment, HRM of Marcom);
• Minimaal 1 jaar ervaring als recruiter;
• Ervaring met AFAS;
• Ervaring met het schrijven van vacatureteksten;
• Je bent zowel intern als extern een echte netwerker;
• Affiniteit met de doelgroep vrijwilligers en studenten;
• Je bezit een ondernemersgeest en teamspirit;
• Je denkt in mogelijkheden en ziet kansen;
• Je hebt goede kennis van social media, jobboards, recruitmentsystemen en -tools;
• Je bent energiek, enthousiast en brengt dit over op je collega’s en kandidaten.
   

Wij bieden:

• Een marktconform salaris in FWG 50 conform de cao VVT;
• Een contract voor 28-32 uur per week;
• Contract voor 1 jaar, met de intentie te verlengen;
• Flexibel beschikbaar (o.a. zaterdag op een beurs staan);
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Flexibiliteit in je werkplek. Je standplaats is Akropolis, de teams voor wie je werkt zitten in heel Rotterdam én Hoek van Holland. En natuurlijk mag je ook thuiswerken;
• Een informele bedrijfscultuur, collegiale samenwerking en zelfstandigheid;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, sporten met korting en het fietsplan. 

Informatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Diandra Munz, Coördinerend Recruiter via 06 58948927.  Bij gelijke geschiktheid hebben interne sollicitanten voorrang.

Je kunt solliciteren door je CV en motivatie via de knop solliciteren te sturen.

Wij vragen iedere nieuwe medewerker om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag op naam van Humanitas te overleggen. Deze vergoeden wij met je eerste salaris.

Stichting Humanitas is lid van het Rotterdams Platform tegen Arbeidsdiscriminatie. Samen met andere organisaties maken wij ons sterk vóór gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.

Over Stichting Humanitas

Stichting Humanitas biedt al meer dan 75 jaar zorg en ondersteuning, een helpende hand in welke vorm dan ook, aan mensen met een hulpvraag in Rotterdam Rijnmond. Op straat en bij de mensen thuis, Stichting Humanitas weet wat er leeft en speelt en zit in de haarvaten van de Rotterdamse samenleving. Daardoor zijn we in staat om vroegtijdig en flexibel aan te haken als er problemen worden gesignaleerd.

Stichting Humanitas werkt momenteel in bijna 40 vestigingen met 2.500 medewerkers en ruim 1.000 actieve vrijwilligers die elke dag weer het verschil maken voor de stad, de regio en haar mensen.

Ga voor meer informatie naar: www.stichtinghumanitas.nl

#dekrachtvanhumanitas