Aafje zoekt een

Teammanager Huishoudelijke ondersteuning (Wmo)

Jouw ruimte

Rick: ‘Als Teammanager HO ben ik met mijn team bezig om de flexibiliteit en kwaliteit van onze huishoudelijke ondersteuning bij mensen die dat nodig hebben, elke dag een stukje beter te maken.’

Ben jij een ervaren manager in het (bedrijfsmatig) aansturen van een afdeling met oog op resultaat en behoud van kwaliteit? Adem jij teamspirit? Heb je oog voor procesoptimalisatie en efficiëntie? Is het begeleiden en coachen van medewerkers je 2e natuur? Passen de persoonskenmerken analytisch, daadkrachtig, mensgericht, samenwerkingsgericht, cultuursensitief, resultaatgericht en communicatief vaardig bij jou? Dan heeft Aafje Hulpthuis ruimte voor jou!

Hoe ziet jouw functie eruit?

Als Teammanager Huishoudelijke Ondersteuning (afgekort Teammanager HO) ben je verantwoordelijk voor het aansturen van circa 10 planningcoördinatoren. Zij sturen per persoon gemiddeld 70 à 80 huishoudelijk medewerkers aan die in de wijk werken. Je draagt onze kernwaarden vakmanschap, aandacht en verbinding uit en geeft door middel van coachend leiderschap (mede) richting aan onze kernactiviteit; het leveren van hulp in huis. Intern zorg je in jouw team voor een juiste dynamiek, de individuele ontwikkeling en het daadkrachtig(er) worden van je teamleden waarbij klantgerichtheid niet verloren gaat. Extern zorg je ervoor dat onze dienstverlening binnen de regio verder wordt ontwikkeld (denk aan o.a. samenwerking met andere zorg & welzijn instanties) en lever je daarmee een bijdrage aan het optimaliseren van klant- en medewerkertevredenheid van Aafje Hulpthuis.

Daarnaast weet je als Teammanager HO de balans te vinden tussen het klant- en medewerkerbelang en het organisatiebelang. Tevens lever je een bijdrage aan het implementeren en evalueren van het operationeel beleid en de uitvoering van veranderprocessen. Je team betrek je actief bij deze processen. Om deze doelstellingen te bereiken is samenwerking tussen de verschillende disciplines zoals recruitment, P&O, klantadministratie, klantenservice en salarisadministratie van essentieel belang.

Plaats in de organisatie

Als Teammanager HO geef je leiding aan ongeveer 10 medewerkers en ben je zelf gepositioneerd onder de Manager HO waaraan je managementinformatie verstrekt en wie je informeert en adviseert over de gang van zaken. Je werkt samen met drie andere Teammanagers HO die andere (deel)regio’s aansturen.

 

Jouw inbreng

Je bent een manager die de medewerkers van zijn team in hun kracht kan zetten, kan motiveren en inspireren om tot gewenste resultaten te komen, maar ook kan sturen waar nodig. Een proactief persoon die op een verbindende manier mee bouwt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie zowel aan de harde kant (structuur) als aan de zachte kant (cultuur). Iemand die makkelijk contacten legt, denkt vanuit samenwerking en standaard processen weet om te buigen in innovatieve verbeteringen. Je verstaat het vak en je hebt een frisse aanpak en kijk op de dienstverlening. Je geeft vanuit een voorbeeldrol invulling aan de werkwijze en deelt de feedback met je drie directe collega’s en de manager HO. In deze rol ben je enerzijds iemand die meedenkt en praat over de ontwikkeling van Aafje Hulpthuis. Anderzijds ben je in staat om je team mee te nemen in het operationele proces (waarom doen we wat we doen). In het uitvoerend proces bevindt zich een breed scala aan collega’s met diverse achtergronden. Deze dualiteit maakt dat je goed in staat moet zijn op alle niveaus te schakelen.

  • Voor een goede aansluiting is werkervaring in de zorg een pre, evenals bekendheid met de regio
  • Beschikbaarheid van 32-36 uur
  • Een grote mate van zelfstandigheid, resultaatgericht en daadkracht is een vereiste. Een sterk analytisch vermogen en coachend leiderschap; je weet mensen met jouw visie mee te krijgen
  • Een goed aanpassingsvermogen (flexibiliteit), mee kunnen gaan met de veranderingen in de sector
  • Een leider op hbo-niveau werk- en denkniveau, dit kan door werkervaring en/of door opleidingsniveau bereikt zijn
  • Een teamspeler en weet dit ook te bevorderen binnen en buiten jouw team
  • Ervaring met de software Nedap Ons is een fijne bijkomstigheid

Wat mag ik van Aafje Hulpthuis verwachten?

  • Een salaris tussen de € 2631,63 en € 3818,87 bruto per maand, FWG 50 conform cao VVT, afhankelijk van werkervaring
  • Je salaris wordt om de 4 weken betaald
  • Reiskostenvergoeding, eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en goede pensioenregeling
  • Ruimte voor groei- en opleidingsmogelijkheden
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën die je kan delen tijdens team overleggen. Daar staan we altijd voor open!
  • Werken bij één van de leukste werkgevers van Rotterdam, onze medewerkers beoordelen ons met een 8,4!
  • Leuke persoonlijke extra’s zoals: Ruimte voor beweging, neem deel met 50% korting aan ons Fit20 programma https://fit20rhoon.nl/ 
  • Dagelijks leuke aanbiedingen in de online personeelsvoordeelwinkel

 

Meer weten?

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze afdeling recruitment via het nummer 0180-642233.

Enthousiast geworden?

Dan zien wij graag je cv en motivatie tegemoet. Wij nemen dan contact met je op. Zijn we enthousiast om je te ontmoeten? Dan nodigen wij je uit voor een gesprek bij ons op kantoor. Als hierna de klik nog beter is, maken we snel je contract in orde en verwelkomen we je graag als Teammanager op de afdeling Huishoudelijke ondersteuning bij Aafje Hulpthuis!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Soort dienstverband

Tijdelijk

Functiecategorie

Overig

Sluitingsdatum

6 december 2021