ASVZ zoekt een

Meewerkend teamleider dagbesteding

Gemiddeld 32 tot 36uur

Jouw ruimte

Als teamleider bij ASVZ heb je een veelzijdige en uitdagende functie. Het ene moment onderneem je diverse activiteiten met cliënten van de locatie waar je werkzaam bent en het volgende moment houd je je bezig met bijvoorbeeld een vraag van een medewerker. Spreekt de combinatie van leidinggeven en meewerken je aan? Dan is deze vacature als teamleider echt iets voor jou!

Jouw werkzaamheden
Als meewerkend teamleider geef je leiding aan een team van (activiteiten) begeleiders, werkzaam op de dagbesteding. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg voor de cliënten en de verdere ontwikkeling daarvan. Je coördineert de zorgverlening en voert het personeelsbeleid uit. Daarnaast zorg je voor een goed werkoverleg.

Naast deze leidinggevende taken werk je natuurlijk ook zelf mee in de dagbesteding! Hierdoor ken je de cliënten goed en weet je hoe je collega’s in hun werk zitten. Je kan daardoor als leidinggevende echt de kwaliteit van de zorg verbeteren! Je staat dicht bij je collega’s, de cliënten en medewerkers/teamleider wonen en trekt samen op en weet daardoor wat belangrijk voor hen is. Samen zijn jullie verantwoordelijk om de beste zorg te bieden aan de cliënten.

Je wordt aangestuurd door de sectormanager. Binnen de sector heb je overleg met je collega-teamleiders en je kunt bij elkaar terecht om vraagstukken te delen en reflecteren.

Jouw inbreng

Wij bieden
Een veelzijdige werkplek waarbij jij verantwoordelijk bent voor het reilen en zeilen op de locatie. In deze afwisselende baan hoef jij je geen dag te vervelen. Verder kun je rekenen op:

  • Een vast dienstverband, wel afhankelijk van je kwalificaties.
  • Een salaris afgestemd op jouw ervaring en in salarisschaal FWG 50, conform CAO gehandicaptenzorg van maximaal €3.738,-.
  • 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en uiteraard onregelmatigheidstoeslag (ORT).
  • Meerkeuzesysteem voor de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ons vitaliteitsprogramma waarbij je deel kan nemen aan diverse activiteiten zoals yoga, fitness, massages, mindfulness en tekenen.
  • Veel mogelijkheden in het oppakken van neventaken zoals recruitment, audits afnemen en deelname in diverse commissies.
  • Doorgroeimogelijkheden naar senior teamleider en sectormanager.
  • Veel interne- en externe scholingsmogelijkheden.

Meer weten?

Jouw profiel
Als meewerkend teamleider ben je sterk in sociale contacten en los jij problemen in een mum van tijd op. Je kunt goed zelfstandig en met het team werken. Ook stuur je op budget, maak je roosters of roosterpatronen en houd je de administratie bij. Daarnaast vragen we:

  • Een afgeronde zorg gerelateerde opleiding op mbo-4 niveau, zoals SPH, MMZ4 of verpleegkunde. Daarnaast heb je een managementopleiding gevolgd of ben je bereid om deze te gaan volgen.
  • Ervaring als leidinggevende of je bent persoonlijk begeleider en klaar voor de volgende stap. Jij denkt namelijk dat het beter kan en bent degene die daarvoor gaat zorgen.
  • Je kunt je vinden in de visie van ASVZ en draagt deze uit.

Werkplek
Dag Activiteiten Centrum (DAC) Neptunuslaan is in een wijk in Dordrecht. Er zijn 5 groepen in het dagcentrum en 1 groep in de woning van de Neptunuslaan. Er zijn verschillenden groepen van EVB tot LVB cliënten
en er worden hierdoor zowel belevingsgerichte- als arbeidsmatige activiteiten gegeven.

Regulier
Binnen de reguliere sector werken acht tot twaalf cliënten met uiteenlopende zorgvragen (VG 5, 6, 7 of 8) )per groep.  Als teamleider ben je verantwoordelijk voor +/- 4 tot 6 van deze groepen. Binnen ASVZ richten we ons op het voorleven en bevorderen van het gewone leven. Als je niet de stoornis of beperking als uitgangspunt neemt, ga je anders kijken naar eventueel (probleem)gedrag en geef je het een ander betekenis. Door deze onvoorwaardelijke ondersteuning in combinatie met een zinvol gevuld dagprogramma zie je dat de kwaliteit van het bestaan toeneemt. De uitdaging binnen deze zorg ligt dan ook in het op zoek te gaan naar die behoefte voor iedere bewoner om voor hem de kwaliteit van bestaan te vergroten.

LVB (Licht verstandelijke beperking)
Op een LVB locatie werken acht tot twaalf cliënten. Deze cliënten hebben een licht verstandelijke beperking en hebben behoefte om het normale leven te ervaren. Een eigen baan of opleiding en het maken van eigen keuzes. Als begeleider op een LVB dagactiviteiten ondersteun je de cliënten bij problemen waar zij tegenaan lopen. Het is dan ook belangrijk dat cliënten risico durven te nemen en fouten durven te maken. Ook is het essentieel dat de dialoog wordt aangegaan over moeilijke onderwerpen. Denk hierbij aan drugs, social media, drank etc. 

Competenties die van belang zijn voor het werken met de doelgroep LVB zijn: rust, vertrouwen en professionaliteit. Dit is belangrijk, omdat LVB bewoners een sterk verbaal vermogen hebben. Ook beschikken zij vaak over een laag zelfbeeld en hebben ze weinig zelfvertrouwen. Samen met de bewoners wordt gekeken naar mogelijkheden voor het aanleren van competenties, zodat zij alles zo zelfstandig mogelijk kunnen doen in het leven.

MVB (Matig verstandelijke beperking)
Op een MVB locatie werken acht tot twaalf cliënten. Deze cliënten hebben een matige verstandelijke beperking en vinden het vaak lastig om de wereld om zich heen te begrijpen. Zij hebben de juiste begeleiding of verzorging nodig om zich veilig te voelen. Hiervoor hebben zij de ruimte nodig om zichzelf te kunnen zijn in een vertrouwde omgeving.

De ontwikkelingsleeftijd van cliënten met een matige verstandelijke beperking ligt tussen de 2 en 7 jaar. Vaak komen ook lichamelijke en medische problemen voor. Het is moeilijk om deze signalen te herkennen. Communicatie met de bewoner vindt plaats op een eenvoudige manier met bijvoorbeeld het gebruik van pictogrammen.

Competenties die van belang zijn voor het werken met de doelgroep MVB zijn het bieden van structuur en een voorspelbare omgeving. Ook is het belangrijk dat diversiteit en ontwikkelingsgerichtheid hoog in het vaandel staan. Voor het werken met deze doelgroep is doorzettingsvermogen en leergierigheid gewenst, evenals humor, inzicht en loyaliteit.

EVB (Ernstig verstandelijke beperking)
Op een EVB locatiewerken  zeven tot acht Cliënten. Deze cliënten hebben een ernstig verstandelijke beperking met mogelijk een lichamelijke beperking en/of medische problemen. Zij vinden het vaak lastig om de wereld om zich heen te begrijpen. Ook hebben zij de juiste begeleiding en/of verzorging nodig om zich veilig te voelen. Hiervoor hebben zij de ruimte nodig om zichzelf te kunnen zijn in een vertrouwde omgeving. In deze vertrouwde omgeving wordt aan hen veiligheid geboden door ouders/verwanten én hun begeleiding.

De ontwikkelingsleeftijd van cliënten met een ernstige verstandelijke beperking ligt tussen de 6 maanden en 2 jaar. Verbale communicatie is niet vanzelfsprekend met de bewoner en vindt plaats op een eenvoudige manier, met bijvoorbeeld het gebruik van pictogrammen, gebarentaal of lichaamshouding/taal.

Competenties die van belang zijn voor het werken met de doelgroep EVB zijn het bieden van structuur in een voorspelbare omgeving, het vooruit kunnen denken in de begeleiding én verzorgingsmomenten. Ook is het belangrijk dat diversiteit en ontwikkelingsgerichtheid hoog in het vaandel staan. Voor het werken met deze doelgroep is doorzettingsvermogen én cliëntgerichtheid gewenst, evenals humor, inzicht en loyaliteit. Kortom: de betrouwbare andere zijn!

Meer informatie en solliciteren
Is deze functie iets voor jou? Solliciteer dan direct! Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Corine van Gasteren, sectormanager via tel. 0622935117

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Liever niet.

Werkvelden

Gehandicaptenzorg

Plaats

Sliedrecht

Aantal uur per week

24 - 32 uur

Functiecategorie

Staf / management

Sluitingsdatum

9 december 2021