Laurens zoekt een

HR beleidsadviseur Arbo, verzuim en preventie 

Wat ga je doen?

Wil jij bijdragen aan goede arbeidsomstandigheden en goede inzetbaarheid van de medewerkers van Laurens?

Wij zijn op zoek naar een ervaren en pro-actieve beleidsadviseur op het gebied van Arbeidsomstandigheden (Arbo), verzuim en preventie voor een tijdelijke periode tot en met 31 december 2025. 

Dit is je  nieuwe baan

  • Vanuit de visie en het strategisch kader van de organisatie ontwikkel en onderhoud je het arbo- en verzuimbeleid, stel je het  Arbo- en verzuim jaarplan op en geef je input voor het benodigde budget hiervoor.
  • Je zorgt er (mede) voor dat Laurens voldoet aan wet- en regelgeving op het gebied van Arbo-, verzuim en re-integratie en vertaalt dit naar strategisch en tactisch HR beleid. Je draagt hierbij ook zorg voor de implementatie van het beleid met een projectmatige aanpak. Je past hierbij de PDCA cyclus toe.
  • Je onderhoudt dit beleid en bewaakt de operationele vertaling en uitvoering ervan in de praktijk. Het organiseren van de risico-inventarisatie is hier een belangrijk onderdeel van.
  • Je hebt een proactieve, signalerende, bewakende, ondersteunende, enthousiasmerende, informerende en adviserende rol naar de organisatie.
  • Je geeft gevraagd en ongevraagd advies. 
  • Je onderhoudt , in afstemming met teammanager HR Beleid en Gezondheid, contacten met diverse relevante interne en externe partijen, zoals onder andere, management, Ondernemingsraad, Arbodienst, Centrale MIC/MIM commissie en de Arbeidsinspectie.

Herken jij jezelf hierin?

Wij zoeken een ervaren analytische, accurate en verbindende professional (HBO+) met  ruime werkervaring in een vergelijkbare beleidsmatige functie, bij voorkeur in de zorg.  

En heb je:

  • Je bent pro-actief, zorgvuldig en resultaatgericht en weet zowel de hoofdlijnen ergens uit  te halen als de benodigde details aan te brengen. 
  • Je kan zelfstandig werken en binnen kaders je prioriteiten stellen. Je bent taalvaardig waardoor je voor iedere doelgroep schriftelijk duidelijk kan maken wat de bedoeling is.
  • Je vind het leuk om je ergens in vast te bijten en zaken uit te zoeken. Kan verbanden leggen en samenhang zien.
  • Je kan zowel heel goed alleen- als samenwerken. Je bent organisatie- en  omgevingssensitief en kan dat vertalen in passend gedrag, beleid en advies.
  • Je neemt initiatief en boekt resultaten en laat door je klantgerichte houding als vanzelfsprekend je meerwaarde zien in het verder positioneren van Laurens HR als samenwerkingspartner in de domeinen. 
  • Een afgeronde relevante HBO-opleiding.
  • Aanvullende opleiding op het gebied van verzuim en ARBO. Actuele kennis van Arbo- en verzuim wetgeving  en de Arbo-catalogus VVT.
  • Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en weet de ontwikkelingen hierin te vinden. 
  • Ruime, aantoonbare werkervaring als Arbo- en verzuim beleidsadviseur, in  beleidsontwikkeling en implementatie van beleid.
  • Uitstekende kennis van ontwikkelingen binnen het HR domein en de zorg is een pré.
  • Ervaring met het deelnemen aan projecten en projectmatig werken.

Wat bieden wij jou?

Werken bij Laurens biedt veel variatie. Je krijgt de ruimte en de tijd om bij te dragen aan het zijn van een goede werkgever voor de medewerkers van Laurens zodat zij de gewenste kwaliteit van dienstverlening voor de bewoner en cliënten kunnen realiseren. Er is ruimte voor persoonlijke inbreng en ontwikkeling. Je kunt rekenen op een afwisselende, zelfstandige functie met veel uitdagingen en een prettige collegiale werksfeer.

  • Een jaarcontract voor 18 - 24  uur;
  • Een salaris volgens salarisschaal 55 CAO VVT, minimaal € 3.418,94 en maximaal € 4.906,49 bruto bij 36 -urige werkweek;
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33%; 
  • Vakantiegeld van 8%;
  • Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn; 
  • Korting op diverse collectieve verzekeringen; 
  • Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
  • Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Sollicitatieprocedure


Stap 1: Je solliciteert 
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match

 

Hoe ziet je nieuwe werkplek eruit?

Je komt te werken bij de grootste instelling voor ouderenzorg van Rotterdam. We leveren thuiszorg, revalidatie, verpleeghuiszorg en palliatieve zorg vanuit drie verschillende zorgdomeinen met ieder een eigen directeur. De afdeling HR is centraal gepositioneerd en onderdeel van de ondersteunende diensten van Laurens, samen met bijvoorbeeld afdelingen als  I&A en Finance. Laurens is een lerende organisatie waar continue verbetering volgens de PDCA cyclus het dagelijks uitgangspunt is. Professionals worden ondersteund door een structuur met vakgroepen, leerhuizen en een professionele adviesraad.  

Wat werken bij Laurens zo leuk maakt

Je gaat binnen de afdeling HR onderdeel uitmaken van het team beleid en gezondheid met daarin collega's (beleids-)adviseurs op het gebied van Arbo, verzuim, re-integratie, juridische, arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke zaken en re-integratieadviseurs. Totaal 13 collega’s. De afdeling HR heeft verder een team HR adviseurs die werken voor een bepaald domein, een Laurens Academie en een afdeling HR administratie en recruitment.

Contact

Rosnie Manbodh
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.