Teammanager capaciteitsmanagement

Aan de slag als teammanager capaciteitsmanagement

De teammanager geeft leiding aan het Hospital Control Center (HCC); een onderdeel van de eenheid integraal capaciteitsmanagement. Binnen het HCC valt de centrale opname, en personele capaciteitsplanning en het control sturingscentrum, waarbinnen de operationele capaciteits- sturing plaatsvindt.
Als teammanager ben je leidinggevende van een team van professionals (opnameplanners, roosterplanners en avond-, nacht- en weekendhoofden) én heb je een stevige senior functie als adviseur. Je houdt continu overzicht over de benodigde en beschikbare capaciteiten van het ziekenhuis. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van de patiënten- en personele planning en de dagelijkse coördinatie en toewijzing van capaciteiten. Je houdt je bezig met:
  • Leveren van input voor de planning op de lange termijn.
  • Borgen van in- en doorstroom van spoedpatiënten.
  • Besluit welke op- en overnames die dag prioriteit krijgen.
  • Bewaken van de afspraken over bedbezetting en patiëntbewegingen.
  • Tijdig signaleren van het risico op een opnamestop, het initiëren van noodzakelijke interventies en indien nodig, escaleren naar medisch specialisten en management. Indien nodig schakel je met onze partners binnen het Regionaal Overleg Acute Zorgketen (ROAZ).
  • Het onderzoeken, analyseren van capaciteitsgebruik en opstellen van capaciteitsrapportages.
  • Het initiëren en doorvoeren van procesverbeteringen op het gebied van operationele en tactisch capaciteitsmanagement.

Een assessment maakt onderdeel uit van dit sollicitatieproces.

Onze afdeling integraal capaciteitsmanagement

Het Maasstad Ziekenhuis is een echt Rotterdams ziekenhuis. Wij zijn Boven alles Rotterdams. Zo zijn we denkers én doeners. Niet bang om onze ongezouten mening te geven. Altijd bereid dat extra stapje voor onze patiënten te zetten. Vernieuwend ook, of het nu gaat om nieuwe apparatuur, nieuwe methoden of nieuwe werkwijzen. We bedenken zaken en gaan er mee aan de slag. Daarbij zijn we best ambitieus, we willen vooruit, richting resultaat. Het zit in ons DNA om ons te ontwikkelen. Als topklinisch Santeon ziekenhuis leiden wij graag op. We gaan voor groei en ontwikkeling. >br< De ontwikkelingen in de zorg, zoals druk op de budgetten en personeelstekorten, noodzaken ons om gepast en doelmatig gebruik te maken van de mensen- en middelencapaciteiten tegelijkertijd de toegankelijkheid van de zorg te garanderen en een aantrekkelijke werkgever te blijven. Voor deze zorgtransformatie is de ontwikkeling en professionalisering van integraal capaciteitsmanagement in ons ziekenhuis van groot belang. Hiervoor is de eenheid capaciteitsmanagement verantwoordelijk.
De eenheid capaciteitsmanagement in het Maasstad Ziekenhuis ondersteunt de organisatie bij het realiseren van het gewenste prestatieniveau door middel van objectieve capaciteitsbepaling, -toekenning en -sturing.

Wat biedt Maasstad Ziekenhuis jou?

  • Een salaris conform cao Ziekenhuizen in FWG 65.
  • Een jaarovereenkomst voor 36 uur per week met uitzicht op een vast contract.
  • Een dynamische werkomgeving op een afdeling die geen dag hetzelfde is waarin jij bijdraagt aan groei, innovatie en bovenal meer waarde voor onze patiënten en collega’s in de zorg.
  • Wij stimuleren verdere (persoonlijke) ontwikkelingen en opleiding.

Wat vraagt het Maasstad Ziekenhuis van jou?

  • Een afgeronde hbo/wo-opleiding op het gebied van technische bedrijfskunde, toegepaste wiskunde of een vergelijkbare (analytische) opleiding.
  • Ruime ervaring met het aansturen van een team als leidinggevende.
  • Kennis en ervaring met capaciteit-planning en advies, waarbij opgedane ervaring binnen een ziekenhuis een pre is.
  • Ervaring met Excel, PowerBI en/of Tableau, ICM is een pre (bijvoorbeeld HOTflo Topclass).
  • Vanuit je expertise kan je een waardevolle bijdrage leveren aan de richting en professionalisering van de afdeling.
  • Je hebt strategisch inzicht en signaleert relevante interne en externe ontwikkelingen op het gebied van capaciteit.
  • Duidelijke en heldere communicatie en je bent sterk in het onderhouden en aangaan van werkrelaties met collega’s en onze interne klanten.
  • Je kunt je staande houden in een snel veranderende omgeving waar de snelheid van innoveren hoog ligt en bent stressbestendig.
  • Je werkt graag in teamverband maar kunt ook goed zelfstandig werken.

Contact

Kaily Hoofdman (manager kliniek)
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.

Werkvelden

Overige werkvelden

Plaats

Rotterdam

Aantal uur per week

32 - 40 uur

Sluitingsdatum

31 januari 2022