Wat ga je doen?

Als Recruiter bij Laurens sta je voor een uitdagende taak: zie jij de toenemende krapte op de arbeidsmarkt niet als een bedreiging, maar juist als een mooie kans? Ben je spontaan, mensgericht en een echte aanpakker? Heb je bovendien een hart voor de zorg en wil je graag een maatschappelijke bijdrage leveren? Dan ben jij de perfecte aanvulling voor ons team!

In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces, van het eerste gesprek tot de salarisonderhandelingen. Door de toenemende vergrijzing en complexere zorgvragen veranderen wij onze aanpak naar ‘van zorgen voor, naar samen leven’. Dit vraagt om een andere manier van werken én werven, en dat doen we samen als team. We hechten veel waarde aan jouw ideeën en bieden je volop ruimte voor input en creativiteit.

Naast jouw verantwoordelijkheid voor het gehele recruitmenproces, ben jij samen met jouw collega's adviseur naar alle teams toe vanuit de afdeling capaciteit. Zo geef je advies over in-uit- en doorstroom, de formatiebehoeften en kijk je samen met jouw cluster naar de budgetten en capaciteitsplanning. Als onderdeel van de afdeling HR Capaciteit wordt jouw kennis breed ingezet om advies te geven over capaciteitsvraagstukken Laurens breed. Tevens werken we Multidiciplinair aan projecten zoals: Strategische personeelsplanning, informele zorg, kandidaatreis, onze nieuwe locatie 'Hof op Zuid' en toekomst bestendig werken. Op basis van jouw kwaliteiten kijken we aan welk project je het beste kunt deelnemen. 

Je krijgt de vrijheid om je werk zelf in te delen en wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, met een goede balans tussen werk en privé (thuiswerken is ook een optie).

Je komt terecht in een team van acht sociale collega's die veel om elkaar geven. Iedereen is verantwoordelijk voor een eigen account, maar we zoeken elkaar regelmatig op en werken prettig samen.

Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer dan nu als Corporate Recruiter bij Laurens.

Herken jij jezelf hierin?

• Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter;
• Ervaring met het beheren van een eigen klantportefeuille en het optreden als adviseur binnen de organisatie;
• Je hebt affiniteit met de zorgsector; 
• Je bent een stevige gesprekspartner en durft met creatieve oplossingen te komen. 

Wat bieden wij jou?

• Een contract met uren in overleg tussen de 24 en 36 uur per week;
• Een salaris volgens salarisschaal 50 VVT CAO € 3.337,94 - € 4.480,21 op basis van 36 uur; 
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%; 
• Vakantiegeld van 8%;
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn; 
• Korting op diverse collectieve verzekeringen; 
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
• Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Sollicitatieprocedure

Stap 1: Je solliciteert 
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
 

Hoe ziet je nieuwe werkplek eruit?

Wanneer je in dienst komt van Laurens wordt een Verklaring Omtrent Gedrag gevraagd. Het maken van een compentie- en drijfveren assessment is onderdeel van de procedure. Bij ontbreken van een hbo-diploma toetsen wij teven werk-en denkniveau. 

Wat werken bij Laurens zo leuk maakt

Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!