Junior Teammanager Kinderafdeling en afdeling Neonatologie

Aan de slag als Teammanager

Wil jij jouw leiderschapskwaliteiten inzetten? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als junior teammanager geef je leiding aan een multidisciplinair team, bestaande uit verpleegkundigen en ondersteunende disciplines. Op onze afdelingen streven wij naar de beste zorg op het juiste moment en plaats voor onze patiënten. Dit doen wij vanuit onze vakkennis en met oprechte aandacht. Ons team werkt nauw samen met onder andere de verloskunde en het brandwondencentrum. We vinden het ook belangrijk om plezier met elkaar te hebben. De sfeer binnen het team is te typeren als open, vriendelijk en behulpzaam. De Kinderafdeling en de afdeling Neonatologie zijn afdelingen waar elke medewerker de ruimte en mogelijkheid heeft om tot zijn of haar recht te komen. Daarbij worden de verpleegkundigen gestimuleerd om hun talenten verder ontwikkelen en in te zetten.
De junior teammanager valt hiërarchisch onder de manager (GOKU). Als junior teammanager ben je, samen met twee senior collega teammanagers, de optimale verbindende schakel tussen management, kinderartsen en verpleegkundig team. Je coacht op prestatie en op resultaat en stimuleert persoonlijk leiderschap. Je werkt vanuit vertrouwen en creëert een werkomgeving waarin medewerkers leren en openstaan voor veranderingen. Je houdt daarbij wel zicht op de afdelingsdoelstellingen en beheert, bewaakt en geeft sturing aan (meer)jarenplan, productie, budget en inventaris.
Daarnaast vallen de volgende werkzaamheden ook onder jouw takenpakket:
  • Je levert input voor strategische en tactische beleidsstukken, waaronder het jaar- en investeringsplan en de (opleidings-) begroting. Je neemt je team hier in mee als het gaat om richting en sturing geven in het kader van hun taakvervulling.
  • Je stuurt de medewerkers aan die voor pasgeborenen op de kraamafdeling zorgen. Je wordt uitgedaagd om actief oplossingen aan te dragen en nieuwe ontwikkelingen in de zorg te implementeren.
  • Je streeft continu naar verbetering en innovatie staat bij jou hoog in het vaandel.
  • Je participeert in afdeling overstijgende projectgroepen met betrekking tot kindergeneeskunde.
  • Je zet je in voor- en haalt plezier uit een goede samenwerking met collega’s op de afdeling en daarbuiten, waarbij je kwaliteit en gastgerichtheid hoog in het vaandel hebt staan.
  • Jij begeleidt en stimuleert het team om het beste uit henzelf te halen en mee te nemen in het realiseren van de afdelingsdoelstellingen.
  • Je zorgt voor een optimale bezetting, stemt de werkzaamheden af met jouw teams, stelt prioriteiten en lost problemen adequaat en efficiënt op.
Voor deze leidende rol moet je stevig in je schoenen staan, eigenaarschap en lef durven tonen, maar ook de eigen ontwikkeling steeds opnieuw vormgeven en sturen. Dit doe je vanuit een positieve, oplossingsgerichte houding, waarbij je verbeteringen signaleert en aanpakt. Daarnaast ben je in staat om te sturen op gedrag en/of omgangsvormen indien dat nodig is. Door jouw verbindende en motiverende houding creëer jij daarnaast een sfeer van openheid en vertrouwen in jouw team.
Een assessment maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces.
Gesprekken vinden plaats op: 24 januari en in de week van 31 januari.

Onze afdelingen Gynaecologie, Obstetrie, Kindergeneeskunde en Urologie

In het Maasstad Ziekenhuis staan gastgerichtheid en goede medische zorg in alle facetten centraal. Het ziekenhuis is lid van de vereniging Samenwerkende Topklinische Opleidings- Ziekenhuizen (STZ) en heeft de Joint Commission International (JCI) accreditatie behaald waarbinnen kwaliteit en patiëntveiligheid voorop staan. Bovendien is het Maasstad Ziekenhuis een van de zeven Santeon ziekenhuizen.
Binnen de GOKU (Gynaecologie, Obstetrie, Kindergeneeskunde en Urologie) staan we de komende jaren voor mooie nieuwe ontwikkelingen zoals de verbouwing van de Neonatologie, de integrale zorg van moeder & kind op eensgezinskamers en ontwikkelingen in de kindergeneeskunde, waaronder regionale capaciteitsvraagstukken en goede samenwerking met diverse stakeholders als Veilig Thuis, KinderThuiszorg. De afdelingen hebben gezamenlijk 44 bedden waar we met een team van circa 120 collega’s de zorg voor patiënt en ouders dragen In verband met ontstane vacatureruimte zijn wij op zoek naar een junior teammanager voor de Kinderafdeling en de afdeling Neonatologie.

Wat biedt het Maasstad Ziekenhuis jou?

  • Salaris conform cao Ziekenhuizen FWG 55.
  • Een contract voor 36 uur per week (werkdagen in overleg).
  • Jaarovereenkomst met zicht op vast dienstverband.
  • Een afwisselende baan in een dynamische werkomgeving waarin je samenwerkt met diverse collega’s.
  • Veel ruimte om initiatieven te ontplooien en ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling in de vorm van een HBO management zorg opleiding; bijscholingen etc.

Wat vraagt het Maasstad Ziekenhuis van jou?

  • HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een relevante afgeronde hbo- opleiding gericht op management en zorg of vergelijkbaar of bereidheid deze te gaan volgen.
  • Affiniteit met kinderafdeling, neonatologie en kraamafdeling/verloskunde.
  • Ervaring als (faciliterend) leidinggevende in een grote, complexe, professionele organisatie, bij voorkeur in de zorg.
  • Cijfermatig inzicht en analytisch vermogen.
  • Een leidinggevende die innovatie en ontwikkeling stimuleert en faciliteert.
  • Je toont integriteit, pro-activiteit en ondernemerschap.
  • Je beschikt over coaching vaardigheden, ambitie en zelfkennis, waarmee je een team bouwt en behoudt.
  • Goede communicatieve eigenschappen, initiatiefrijk en beschikt over een groot doorzettingsvermogen.
  • Ambitie om door te groeien op tactisch niveau.
  • Een inspirerende leidinggevende, die snapt wat verbinden is. Jij krijgt mensen mee en weet goed om te gaan met verschillende verhoudingen.

Contact

Geraldine Aben (manager)
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.

Aantal uur per week

32 - 40 uur

Sluitingsdatum

21 januari 2022