HR-Specialist arbeidsvoorwaarden en beleid | 32-36 uur pw

Wat ga je doen?
Onze HR afdeling is enorm in ontwikkeling met een onderscheidend en vernieuwend HR beleid dat daadwerkelijk waarde toevoegt aan de organisatie. Om de ambities van het IJsselland Ziekenhuis te kunnen realiseren ligt er een belangrijke veranderopgave. Een uitdaging waar de afdeling HRM een cruciale rol in speelt. Om de vele uitdagingen die er liggen aan te gaan willen we ons team graag uitbreiden met een specialist arbeidsvoorwaarden en HR beleid.

Als specialist arbeidsvoorwaarden en HR beleid is het jouw taak om relevante externe en interne ontwikkelingen op de voet te volgen, te analyseren en waar nodig te vertalen naar (nieuw) HR-beleid en/of procedures. Je weet als eerste wat er speelt op het gebied van wetgeving en Cao en zorgt ervoor dat jouw collega’s ook weten hoe zij dit in hun werk moeten toepassen. Je hebt tevens gevoel voor politieke context en vertaalt belangrijke thema's naar gedragen oplossingen. Je weet vernieuwing te koppelen aan bestaande processen en werkwijzen.

Je maakt niet alleen een inhaalslag met het op orde krijgen en verbeteren van bestaande regelingen en procedures, maar ziet ook waar hiaten zitten en doet voorstellen voor nieuw beleid.

Daarnaast adviseer je op het gebied van arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden in de breedste zin van het woord. Jij bent hierin echt de expert.

Uiteraard ben je ook medeverantwoordelijk voor de implementatie en evaluatie van hetgeen je ontwikkeld hebt.

Afdeling
Onze afdeling bestaat momenteel uit 3 HR Business Partners en 3 Assistent HR Adviseurs. Daarnaast hebben we een eigen Leerhuis, (waar alle opleiding- en ontwikkelingsvraagstukken zijn gebundeld), een Recruitmentteam en specialisten op het gebied van Arbo en Gezondheid in huis.

Wat vragen we van jou?
Je beschikt over Hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur een juridische achtergrond). Je bent in staat om in- en externe ontwikkelingen en actuele wet- en regelgeving snel te analyseren de impact ervan te bepalen en te vertalen naar compacte en leesbare beleidsstukken.

Je kunt goed schrijven en je hebt voldoende overtuigingskracht om jouw plannen verder te implementeren in de organisatie.

Je bent doel- en resultaatgericht, analytisch en hebt oog voor details. Tevens ben je klantgericht, besluitvaardig, creatief en heb je lef.

Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar. Wanneer en waar jij werkt mag je grotendeels zelf bepalen. Eind 2022 verhuist de afdeling HR samen met collega’s van andere stafafdelingen naar een gerenoveerde vleugel in het ziekenhuis waar jij en je collega’s elkaar kunnen ontmoeten en waar ook ruimte is om in alle rust te werken.

Contract en salaris
Je ontvangt direct een vast contract! Bij het IJsselland vinden we vertrouwen heel belangrijk. Aangezien het om een vaste functie gaat willen we deze invullen met vaste gezichten. Hier hoort een vast contract bij. Wel zo fijn om zekerheid te hebben.

Het salaris is conform de cao Ziekenhuizen en is mede afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie is ingeschaald in FWG55 (tussen de € 3.115,- en € 4.391,- bruto per maand o.b.v. 36 uur).

Interesse?
Wat leuk! Je kunt online solliciteren door te klikken op de knop “solliciteer direct” op deze pagina.

Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan telefonisch contact op met Ineke Tomesen, Manager HRM, op telefoonnummer 010-258 3502.

Vragen over de procedure? Onze Recruiters (Elise, Maartje en Gabrielle) zijn bereikbaar via 010-258 3440.

Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

Contact

Ineke Tomesen
Manager HRM
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.

Werkvelden

Ziekenhuizen

Plaats

Capelle aan den Ijssel

Aantal uur per week

32 - 36 uur
36 - 40 uur

Soort dienstverband

Vast

Functiecategorie

HR / P&O

Opleidingsniveau

HBO / Associate degree
Bachelor HBO/WO
HBO+

Salarisindicatie

€ 3.115 - € 4.391

Sluitingsdatum

31 december 2022