Teammanager Reumatologie en klinische immunologie

Aan de slag als Teammanager Reumatologie en Klinische immunologie

Heb jij de ambitie om het team en de individuele teamleden te laten groeien en ze de beste prestaties te laten leveren en word jij blij van bouwen aan een duurzame en toekomstbestendige afdeling? Wil jij daarbij jouw leiderschapskwaliteiten inzetten en focussen op samenwerking en innovatie? Dan zijn wij op zoek naar jou! Het Maasstad Ziekenhuis is een groot algemeen STZ/ Santeon ziekenhuis in Rotterdam-Zuid. Wij willen de kwaliteit van leven van patiënten verbeteren. Dat doen wij vakkundig en zorgzaam. Komende jaren gaan we gezamenlijk bouwen aan de polikliniek van de toekomst. Waarbij digitalisering, uniformeren van processen en samenwerking centraal staan. De afdeling Reumatologie en klinische immunologie is koploper bij het organisatie-breed ontwikkelen van een toekomstbestendig poliklinisch proces. Samen met de andere teammanagers van de poliklinieken vervul jij hierin een belangrijke rol. Als teammanager heb je oog voor de persoonlijke en beroepsmatige ontwikkeling van jouw team. Als teammanager speel je een belangrijke rol bij deze ontwikkelingen en de vertaling van de (ziekenhuis)strategie naar afdelingsdoelen. Je weet deze praktisch om te zetten in concrete activiteiten. Dit alles doe je samen met je team, de zorgmanager en medisch manager van de afdeling.

De afdeling

De afdeling Reumatologie kenmerkt zich als vooruitstrevende, ondernemende en innovatieve afdeling die reumazorg biedt voor de gehele regio. De strategie van de afdeling Reumatologie en klinische immunologie is gericht op het verlenen van waardevolle, doelmatige en toekomstbestendige reumazorg waarbij de patiënt en de medewerker centraal staan. Binnen de afdeling Reumatologie en klinische immunologie gaan er de komende jaren een aantal veranderingen plaatsvinden. We zetten in op innovatie, doelmatigheid en samenwerking binnen en buiten het Maasstad ziekenhuis. Wij werken samen in een coöperatie met vier andere centra, en hebben verschillende buitenpoli’s. Wij willen de processen op elkaar afstemmen en de verbinding versterken. Onze afdeling heeft de opleiding voor de reumatologie met diverse gespecialiseerde spreekuren en 2 topklinische functies. Zorg, opleiding en wetenschappelijk onderzoek zijn nauw met elkaar verweven. Het is een hecht en divers team, waarbij je binnen de polikliniek leiding gaat geven aan baliemedewerkers, doktersassistenten, reumaconsulenten, VS en PA’s. Daarnaast kent de afdeling een onderzoeksteam bestaande uit een researchcoördinator, een researchverpleegkundige, researchmederwerkers, meerdere promovendi, een post-doc en een datamanager(s). Je valt hiërarchisch onder de zorgmanager bedrijfsvoering en werkt nauw samen met de medisch manager en andere reumatologen.

Wat biedt het Maasstad jou?

  • Salaris is conform cao Ziekenhuizen (FWG 55 of 60). De inschaling is afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring.
  • Een functie voor 32-36 uur per week.
  • Wij begrijpen dat het overstappen naar een nieuwe baan spannend kan zijn. In de eerste instantie krijg je een jaarcontract maar met intentie om een langdurige samenwerking aan te gaan.
  • We vinden het belangrijk dat jij je ambities als teammanager kunt waarmaken. Op onze kosten kun je daarom extra scholing of andere cursussen volgen die bijdragen aan jouw persoonlijke of professionele ontwikkeling.
  • Een inspirerende en dynamische werkomgeving waarin je de mogelijkheid krijgt om mee te bouwen aan de poli van de toekomst
  • De kans om samen met betrokken en enthousiaste leidinggevenden, specialisten en medewerkers de lopende en toekomstige projecten verder uit te werken en te implementeren.

Wat vragen wij van jou?

  • HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een relevante afgeronde HBO- opleiding gericht op management en zorg of vergelijkbaar.
  • Kennis van en affiniteit met een polikliniek of zorg gerelateerde afdeling in een grote, complexe, professionele organisatie.
  • Een enthousiaste leidinggevende die verbinding en samenwerking met collega’s belangrijk vindt, waarmee je een team bouwt en behoud.
  • Je inspireert, je bent creatief en je krijgt collega’s mee in nieuwe ideeën en kansen.

* Een assessment maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces

Contact

Roos Hoogstraeten (Manager)
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.

Werkvelden

Ziekenhuizen

Plaats

Rotterdam

Aantal uur per week

32 - 36 uur
36 - 40 uur

Sluitingsdatum

20 mei 2022