Manager Jeugdbescherming

Élke dag een positief verschil maken.
Een positief verschil voor kinderen die zich in een kwetsbare situatie bevinden,
kinderen die ernstig in hun ontwikkeling worden bedreigd
of jongeren met een (dreigende) criminele ontwikkeling.
Zodat gezinnen weer zonder ons verder kunnen.
Dat is waar wij bij JBRR voor gaan.

Spreekt dit jou aan?


Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond, JBRR, is op zoek naar een

Manager Jeugdbescherming (32 - 36 uur)

Een nieuwe collega die zijn/ haar opdracht kent en met passie en lef handelt vanuit eigen vakmanschap. Een manager die zich dienstbaar kan opstellen in het contact met gezinnen en samenwerkingspartners en tegelijkertijd positie pakt waar nodig. Iemand die makkelijk verbinding maakt, procesmatig en doordacht doorpakt
en tactisch - strategische kwaliteiten heeft.

 Wat ga je doen?

De manager jeugdbescherming is eindverantwoordelijk voor de productie, formatie en kwaliteit van zijn of haar team. Hij of zij stuurt de zogenaamde ‘vierhoek’ aan (werkbegeleider - gedragswetenschapper - jeugdbeschermer - jurist), die verantwoordelijk is voor de begeleiding van kind en gezin én de uitvoering van de kinderbeschermingsmaatregel.

Je bent verantwoordelijk voor één van onze 7 teams, bestaande uit ongeveer 40 collega’s. Je creëert de omstandigheden om het primair proces goed te laten functioneren. Je stimuleert de ontwikkeling van het vakmanschap van de jeugdprofessionals in de vierhoek en faciliteert hun zelf-organiserend vermogen.

Je stuurt op het gebied van personele en budgettaire aangelegenheden en bent eindverantwoordelijk voor de uitvoering van processen en procedures conform richtlijnen. Daarvoor realiseer je werkprocessen rondom de veiligheid en/of bedreigde ontwikkeling van kinderen. Deze ontwikkel je samen met de jeugdprofessionals, interne (beleids)deskundigen en in samenwerking met organisaties die in het gebied werkzaam zijn. Je werkt nauw samen met andere managers jeugdbescherming, relatiemanagers en de managers van de ondersteunende diensten.

Je overlegt regelmatig met management en directie over beleidsmatige en tactische vraagstukken en rapporteert rechtstreeks aan directie.

Word jij onze nieuwe collega?

Wanneer deze vacature je enthousiast maakt en aansluit op je kwaliteiten en ervaring zien we je sollicitatie graag tegemoet. Onze ideale kandidaat heeft daarbij de volgende kennis en ervaring:

  • Minimaal een afgeronde relevante opleiding op HBO- niveau, aangevuld met (project-)managementtrainingen;
  • Kennis van en inzicht in de problematiek van doelgroep en hulpverleningsprocessen binnen de (jeugd)zorg; Kennis van en inzicht in de werking van het jeugdzorg-stelsel;
  • Bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen een professionele organisatie;
  • In staat om een groot team verder te ontwikkelen, flexibel in leiderschap – en managementstijlen en beheersing van verschillende gesprekstechnieken;
  • Actief gebruik van kennis van TOC-principes en veranderstrategieën;
  • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

 Competenties zoals analytisch en overstijgend denken, compassie, netwerken, omgevingsbewustzijn zijn goed ontwikkeld.

Wat kunnen we jou bieden?

  • Een zeer boeiende en afwisselende baan in een zeer dynamische organisatie met een prettige werksfeer.
  • Alle ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën.
  • Een jaarcontract, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
  • Een rechtspositie en salariëring conform de CAO-Jeugdzorg, schaal 12 waarbij we een 36-urige werkweek als basis hebben.
  • Een vakantietoeslag van 8% en daarnaast een (vaste) eindejaarsuitkering van 8,3%. Ruimte voor ontwikkeling.
  • Een aantal aantrekkelijke voorzieningen voor medewerkers, waaronder een flexibele verlofregeling, een NS Business Card bij gebruik openbaar vervoer en een (elektrische) fietsproject.

 Meer weten & solliciteren?

Heb je nog vragen over deze functie. Bel dan met onze directeur a.i. Gert Cazemier, telefoonnummer 010 – 233 00 00.

Ben je enthousiast, dan ontvangen we graag jouw CV en motivatie voor 23 mei 2022 via werving@jbrr.nl. o.v.v.  “Manager Jeugdbescherming”.

De eerste gesprekken worden in week 21 en 22 gevoerd en we streven naar een afronding van de procedure begin juni. Het is daarom goed om eventuele vakantieplannen bij ons aan te geven.

Een drijfverentest en een referentiecheck is onderdeel van de selectieprocedure. Interne medewerkers die in belangrijke mate voldoen aan de bovenstaande beschrijving, hebben voorrang. Een recente VOG is voorwaarde voor een indiensttreding.

Op acquisitie door derden/intermediairs naar aanleiding van deze werving wordt niet ingegaan en dit wordt niet op prijs gesteld.

 

Contact

Afdeling HRM
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.

Werkvelden

Jeugdzorg

Plaats

ROTTERDAM

Functiecategorie

Psychologie / Gedrag

Sluitingsdatum

22 mei 2022