Laurens zoekt een

Strategisch HR Partner 

Wat ga je doen?

Samenvatting
Ervaren HR Partner die verbinding weet te maken met de verschillende domeinen in de
organisatie en binnen de afdeling HR. Je werkt in een dynamische omgeving waarbij je een bijdrage levert aan thema’s als arbeidsmarktvraagstukken, strategische personeelsplanning, (persoonlijk) leiderschap, werkplezier, vitaliteit, preventie, opleiden en ontwikkelen. Je bent gericht op samenwerken vanuit klantgericht werken en denken. Je denkt in mogelijkheden en bent creatief binnen de gestelde kaders. Je staat stevig in de schoenen en bent een goed gesprekspartner op verschillende niveaus. Je weet je te positioneren als echte partner en als goed adviseur. Daarnaast vind je het leuk om op een coachende manier leiding te geven aan de HR adviseurs en het HR domeinteam, waarbij je door het geven van ruimte medewerkers de kans geeft om alle talenten goed in te kunnen zetten.

Organisatie
De afgelopen twee jaar heeft Laurens forse stappen gemaakt en zijn verbeteringen
doorgevoerd, zowel op financieel gebied als op het gebied van kwaliteit van zorg. Laurens heeft het nieuwe kwaliteitskader ouderenzorg geadopteerd en werkt dagelijks aan het verbeteren van de zorg- en dienstverlening richting de bewoner/cliënt.
Het directieteam van Laurens staat onder voorzitterschap van de tweehoofdige Raad van Bestuur en bestaat naast de beide bestuurders uit de directeuren Thuiszorg, Wonen met zorg en de directeur Kortdurende zorg. Daarnaast maken ook de manager HR, F&C, Facilitair Bedrijf en Vastgoed, I&A, Zorgverkoop en Strategie, Beleid, Innovatie & Communicatie van Laurens deel uit van het directieteam.

De dagelijkse verantwoordelijkheid van Laurens voor de zorg en dienstverlening aan de
klanten ligt op domeinniveau bij de vijf domeindirecteuren. Bij Laurens wordt gewerkt vanuit het principe lijnsturing: bestuur, directeuren, managers en teamleiders, die sturen op de driehoek ‘tevreden klant - tevreden medewerker - gezond rendement’. De kwaliteit van de zorg en dienstverlening vormt hierin de basis. Leidinggevenden zijn
resultaatverantwoordelijk: dat is de kern van de besturingsfilosofie van Laurens. In alle
domeinen en op ieder niveau van Laurens wordt de focus gelegd op het vergroten van het besef dat het belang van de klant en diens naasten leidraad moet zijn bij alle beslissingen en alle handelingen. Voor nadere informatie over Laurens als organisatie: www.laurens.nl

De afdeling HR
De afdeling HR werkt aan de voorkant domein gericht en dicht bij de klant. Ieder domein
heeft hiervoor een HR team, bestaande uit een HR Partner, een aantal (sr-) HR adviseurs en -specialisten.

Daarnaast bestaat de afdeling HR uit een Manager HR, de onderdelen HR advies (incl
management development), HR projecten, HR beleid, preventie & verzuim, HR Capaciteit (inc. Recruitment), HR Services en de HR Academie. De afdeling is centraal georganiseerd op het mooie vrij nieuwe kantoor Eastpoint.

De Organisatie
Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van
betrokken zorgprofessionals van Laurens. Zij bieden thuiszorg, revalidatiezorg,
verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ruim 6.000 medewerkers, 33
zorglocaties en ruim 50 thuiszorg servicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste
werkgevers van Rotterdam. Daarnaast is Laurens de grootste opleider in de regio Rijnmond en uitgeroepen tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland! Dit maakt Laurens een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is. De organisatie is verdeeld in de domeinen Wonen met Zorg, Kortdurende Zorg, Thuiszorg, Facilitair en Concern. Laurens is een organisatie met een groot netwerk en waar vooruitstrevend wordt gehandeld met deblik gericht op de toekomst.

De functie
We zijn voor Laurens op zoek naar twee Strategisch HR Partners. Een voor het domein
Thuiszorg en een voor het domein Kortdurende Zorg (Revalidatie en Palliatieve Zorg),
Facilitair Bedrijf & Vastgoed en ondersteunende diensten. Je bent dé verbindende schakel tussen het domein en HR. Je coördineert en zorgt voor een onderling afgestemde HR dienstverlening aan het domein, in lijn met de HR strategie en in aansluiting op de strategie en dynamiek van het domein.
HR faciliteert het domein in zijn ontwikkeling. Je maakt deel uit van het domein MT en bent de (strategische) sparringpartner van de directeuren. Je maakt hierbij duidelijke afspraken met het domein over de mate waarin- en de wijze waarop ondersteuning nodig is. Je vertaalt de strategische ontwikkelingen naar een tactisch en operationeel HR (jaar)plan en draagt zorg voor de realisatie en uitvoering daarvan. Dit samen met HR adviseurs, re-integratieadviseurs, opleidingsadviseurs, recruiters en beschikbare organisatiebrede HR-specialisten en -medewerkers. Je stuurt hierbij de HR Adviseurs van de domeinen hiërarchisch aan (3-4 medewerkers) en coacht hierbij je andere HR collega’s vanuit een functionele rol. Naast een domeingerichte HR dienstverlening, houd je tevens oog voor het algemene Laurens belang en lever je als lid van het MT HR ook een bijdrage aan de Laurens- brede (HR) strategie. Samen met de 2 collega Strategisch HR Partners van de overige domeinen draag je zorg voor uniformiteit en afstemming over de domeinen heen. Daarnaast stimuleer je de samenwerking tussen de HR-adviseurs op HR-brede thema's en werk je aan de verdere professionalisering van de rol van HR-advies.

Herken jij jezelf hierin?

Competenties: Energiek, enthousiasmeren, stevig, flexibiliteit, (organisatie) sensitief,
samenwerken en verbinden.

  • Relevant Hbo-opleiding;
  • Een ervaren en zelfstandig strategisch HR Partner met een brede bedrijfsmatige visie en aanpak;
  • Ervaring met organisatieveranderingstrajecten en daarbij ervaring in begeleiding van transitie/implementatie;
  • Ervaring met het leiden van projecten, leidinggevende ervaring is een pré;
  • Een stevige persoonlijkheid, die floreert in een dynamisch omgeving en die snel kan schakelen;
  • Een verbinder pur sang, die diverse partijen en belangen bij elkaar brengt;
  • Helicopterview;
  • Een bouwer, coach en aanjager;
  • Inhoudelijk en beleidsmatig sterk;
  • Een teamplayer met een gezonde dosis humor.

Wat bieden wij jou?

Wat biedt Laurens
Laurens biedt jou een veelzijdige en uitdagende functie in een dynamische werkomgeving
waarin je werkelijk als Spin in het Web het verschil kunt maken op het gebied van HR voor
zowel het domein als Laurens breed.

  • Een contract van 32 tot 36 uur per week;
  • Vaste functie;
  • Inschaling op basis van werkervaring, CAO VVT (tot max. functiegroep 65, € 5.939,16
    bruto op basis van 36 uur per week);
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33%; 
  • Vakantiegeld van 8%;
  • Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn; 
  • Korting op diverse collectieve verzekeringen; 
  • Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
  • Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Sollicitatieprocedure


Stap 1: Je solliciteert 
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match

 

Hoe ziet je nieuwe werkplek eruit?

De selectieprocedure
Steffens & Partners Executive Search ondersteunt Laurens tijdens de selectieprocedure voor de vacature Strategisch HR Partner.
De selectie is in handen van Michel Kollau en Jolanda Steffens van Steffens & Partners. Met hen zal een eerste interview plaatsvinden. De vacature staat open voor zowel interne alsexterne kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Het selectiegesprek bij Laurens zal plaatsvinden medio november 2022, waarbij we streven naar afronding van de procedure in november 2022.

Wat werken bij Laurens zo leuk maakt

Een assessment, Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van deze procedure.
Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft Steffens & Partners geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Als je je herkent in het functieprofiel, kun je ook tijdens de procedure reageren.
Contactgegevens
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michel Kollau op 06-1943 6604 of via kollau@steffenspartners.nl
Interesse?
Solliciteer via www.steffenspartners.nl

Contact

Rosnie Manbodh
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.

Werkvelden

Verpleging, verzorging, thuiszorg

Plaats

Rotterdam

Aantal uur per week

28 - 32 uur

Opleidingsniveau

Bachelor HBO/WO

Sluitingsdatum

Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, solliciteer daarom zo spoedig mogelijk!