Wat ga je doen?

Als functioneel beheerder Afas ben je onderdeel van het I&A team. Dit team bestaat uit 25 medewerkers. Je hebt affiniteit en ervaring met verandertrajecten. Vanzelfsprekend ben je flexibel. Daarnaast ben je een toegankelijke collega die de verbinding weet te maken met zowel de klant als de medewerkers. Je weet mensen uit te dagen, te prikkelen en te bewegen met als beoogd resultaat jouw collega's in zijn/haar kracht zetten en een hoge klanttevredenheid. Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband onder leiding van de Manager Informatisering en Automatisering.

Laurens werkt met diverse applicaties, Waaronder Afas voor HR en Financieel, alsmede diverse andere modules. Als lid van het team ben je mede verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van de diverse modules van Afas. Je weet de wensen en eisen van de gebruikers goed te inventariseren en deze te vertalen naar functionaliteiten binnen de applicatie. Je signaleert ontwikkelingen en geeft het management advies op dit gebied. Je bent zeer accuraat en proactief, je signaleert benodigde acties richting gebruikers en leveranciers en voert deze ook uit. Indien nodig initieer en organiseer je een gebruikersoverleg. Je ontwikkelt opleidingsprogramma's voor de gebruikers binnen de organisatie. Je stelt handleidingen op en zorgt dat deze up to date blijven.

Verder zorgt de functioneel beheerder Afas ervoor dat:

• de (complexe en/of bedrijfskritische) applicaties en systemen goed zijn ingericht en goed worden beheerd;
• de gebruikers Afas goed kunnen gebruiken;
• Afas de processen ondersteunt en zich ontwikkelt om deze ondersteuning verder te verbeteren.

Herken jij jezelf hierin?

Je bent een professional op het vlak van functioneel beheer Afas, je hebt relevante werkervaring en je bent klaar voor een volgende stap in jouw carrière. Je beschikt over een flinke dosis kracht en de wil om jezelf verder te ontwikkelen. Hiervan weet jij ons dan ook op krachtige wijze te overtuigen in je motivatie. Je bent een snelle, logische denker en weet zaken op deze wijze te beredeneren. Je bent een echte regelaar, weet je makkelijk (op diverse niveaus) te bewegen binnen een grote organisatie en door je krachtige communicatieve vaardigheden weet je mensen te overtuigen en mee te nemen in het proces. 

De volgende eigenschappen zijn op jou van toepassing:

Daarnaast breng jij het volgende mee: 

Wanneer je in dienst komt van Laurens wordt een Verklaring Omtrent Gedrag gevraagd.

 

 

• Een daadkrachtig persoon met doorzettingsvermogen;
• Besluitvaardig en standvastig, sterk in visie;
• In staat om, waar nodig, sturend op te treden, maar ook flexibel als de situatie er om vraagt; 
• Oplossings- en resultaatgericht; 
• Integer en loyaal;
• Je bent vriendelijk, prettig in de omgang en een fijne collega om mee samen te werken;
• Je hebt een positieve instelling;
• accuraat en systematisch.

• Een HBO/WO werk­ en denkniveau, bij voorkeur opgedaan binnen de ICT; 
• Kennis van en ervaring met het functioneel beheer van Afas, liefst op het financiële vlak;
• Een sterk analytisch vermogen;
• Kennis van (primaire) bedrijfsprocessen binnen de werkvelden van een zorgorganisatie is een pré; 
• Een gestructureerde en planmatige werkwijze; 
• Een zelfstandige en proactieve werkhouding waarbij je niet terugdeinst om het initiatief te nemen.

Wat bieden wij jou?

Werken bij Laurens biedt veel variatie. Je krijgt ruimte en tijd om de kwaliteit van de dienstverlening van de regiefunctie neer te zetten en je verder te ontwikkelen. Je kunt rekenen op een dynamische, afwisselende en zelfstandige functie.

• Een jaarcontract voor gemiddeld 32 tot 36 uur per weekmet uren in overleg, met de intentie dit te verlengen naar onbepaalde tijd;
• Een salaris volgens salarisschaal 55 CAO VVT (Max €4.426,10 op basis van 36 uur) ;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%; 
• Vakantiegeld van 8%;
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn; 
• Korting op diverse collectieve verzekeringen; 
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
• Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Sollicitatieprocedure

Stap 1: Je solliciteert 
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
 

Hoe ziet je nieuwe werkplek eruit?

 

Wat werken bij Laurens zo leuk maakt

Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. We bieden thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Altijd een baan die bij je past!