Binnen de wijkverpleging van Humanitas is vanuit de nieuwe strategische koers 2030 en wijziging topstructuur, nieuwe functies voor teamleider ontstaan met als doel dicht bij de teams en meer aandacht. Als senior teamleider krijg je een mooie uitdaging om deze rol meer vorm te geven.

Waar ga jij werken?

Je bouwt, vanuit deze nieuwe functie binnen de wijkverpleging, aan een sterk netwerk gericht en collegiaal team. Dit doe je vanuit de directie Langer Thuis & Hulpverlening. Binnen deze directie komen de producten wijkverpleging, geestelijke gezondheidszorg, vrijwilligersprojecten en specialistische begeleiding samen.

Omdat we samenwerken zowel binnen de stad als binnen de organisatie van groot belang vinden. Hebben we onlangs een nieuwe indeling van portefeuilles gemaakt. Hiervoor bundelen we de bestaande krachten van onze huidige domeinen Zorg Thuis en Welzijn & Hulpverlening in één directieportefeuille: Langer Thuis & Hulpverlening. Specifiek voor deze functie zoeken wij iemand die gespecialiseerd is in de wijkverpleging. Als teamleider in de wijkverpleging ben jij hierin een belangrijke spin in het web. Voor de verschillende regiogebieden is er ruimte voor zowel een junior, medior of senior teamleider wijkverpleging

Hoe ziet jouw rol eruit?

Vanuit nabijheid geef je leiding aan de thuiszorgteams. Je bent verantwoordelijk voor de organisatieplanning, ontwikkeling van medewerkers, efficiënte en kwalitatieve levering van zorg en ondersteuning in de wijk. Tevens ben je een verbinder en netwerker en sta je in nauw contact met andere partijen m.b.t. de samenwerking in de wijk. Je levert een bijdrage aan nieuwe werkvormen en inzet van methodieken zodat zowel het professionele netwerk als het informele netwerk van de cliënt worden betrokken bij de zorg- en ondersteuning van de cliënt.

Als teamleider wijkverpleging werk je nauw samen met de regie wijkverpleegkundige en de planner om zo tot een gezonde bedrijfsvoering te komen. De teamleider rapporteert aan de manager wijkverpleging.

Resultaatgebieden in een notendop:

• Leidinggeven aan het team vanuit de visie van Humanitas;
• Bewaken van de continuïteit en kwaliteit van de levering van zorg;
• Zorgdragen voor en bewaken van het totale zorg- en welzijnsproces en stellen van kaders;
• Planning en roostering van de inzet van het team;
• Versterken van de samenredzaamheid;
• Versterken van de samenwerking met- en in de wijk.

Welke talenten en ervaring neem je mee? 

• HBO werk- en denkniveau;
• Afgeronde opleiding in de zorg, aangevuld met bedrijfskundige cursussen of praktijkervaring of bedrijfskundige opleiding aangevuld met zorgachtergrond
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie;
• Kennis van- en ervaring met toepassen van managementtechnieken is vereist;
• Affiniteit met de zorg- en welzijnssector;
• Gevoel voor cijfers;
• Ervaring met planning/roostering;
• Je volgt ontwikkelingen in het vakgebied.

Wij bieden:

• Gezellige, levendige organisatie met veel mogelijkheden en collegiale samenwerking;
• Contract van 28-32 uur;
• Een bij de functie passende salariëring conform de CAO VVT schaal 50/55 (afhankelijk van je ervaring);
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder de beschikking over een smartphone en laptop, eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8%, een fietsplan en collectieve zorgverzekeringen;
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Informatie

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Henny van Beelen, directeur Zorg Thuis a.i. telefoonnummer 06 51393443. Heb je vragen over de recruitmentprocedure kun je contact opnemen met de afdeling recruitment via 06- 58948927.

Solliciteren

Stuur je sollicitatiebrief en cv onder vermelding van “ Teamleider Wijkverpleging” via de sollicitatieknop of mail beide documenten naar sollicitanten@stichtinghumanitas.nl.

De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Interne sollicitanten hebben voorrang bij gelijke geschiktheid.

Stichting Humanitas is lid van het Rotterdams Platform tegen Arbeidsdiscriminatie. Samen met andere organisaties maken wij ons sterk vóór gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Wij vragen iedere nieuwe medewerker om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag op naam van Humanitas te overleggen. Deze vergoeden wij aan je met je eerste salarisbetaling.

Over Stichting Humanitas

Stichting Humanitas (Rotterdam Rijnmond) biedt hoogwaardige zorg en dienstverlening aan de kwetsbare Rotterdammer van 18 tot 100+. Wij richten ons op verzorging, verpleging, welzijn, maatschappelijke dienstverlening en medische behandeling. Onze kernwaarden zijn eigen regie, zoveel mogelijk zelf, betrokkenheid van naasten en denken in mogelijkheden. Humanitas is een algemene instelling zonder binding aan een levensbeschouwing. Bij Humanitas werken circa 2.500 medewerkers en 1.000 vrijwilligers in diverse regio’s en locaties. Voor meer informatie: www.stichtinghumanitas.nl.

Humanitas boegbeeld

ORANJE HART COMPETENTIES

In de leiderschapspositie bij Humanitas draag je binnen je team een integrale verantwoordelijkheid en voel je je verantwoordelijkheid voor je eigen team- en Humanitas als geheel, ben je trots en koester je ons oranje hart.

Dat betekent dat je:

• De interne- en externe ambassadeur van Humanitas bent in gedrag, woorden en keuzes en dus interesse hebt in alle onderdelen van onze organisatie en onze doelgroepen;
• De Humanitas grondhouding met het daarbij behorende morele kompas draagt en uitdraagt in je eigen communicatie en handelen naar collega’s en buitenwereld;
• De stad en haar problematieken begrijpt en relaties opbouwt met interne en externe stakeholders en hen actief met elkaar verbindt altijd gericht op het grotere belang van onze (toekomstige) cliënten;
• Oprecht geïnteresseerd bent in de ander, de ander ziet en wilt begrijpen en je je benadering kunt aanpassen aan omstandigheden, situaties of wat de ander nodig heeft (in redelijkheid);
• Vanuit je expertise en verantwoordelijkheid een sparringpartner bent voor collega-leiders in zowel het primaire- als ondersteunende proces;
• Focus houdt op het resultaat, dat je vanuit je verantwoordelijkheid beslissingen durft te nemen vanuit de integraliteit en dus ook weet wanneer je collega’s moet betrekken. Dat maakt dat je soms afwegingen maakt voor het grotere belang en concessies kunt doen aan deelbelangen;
• Vanuit een helicopterview kijkt en denkt maar ook hands-on aanpakt als het nodig is en grote plannen kan omzetten naar concrete acties en daarin volhardend bent als het niet meteen gaat zoals gehoopt;
• De juiste balans weet te vinden tussen zelfzorg en er zijn als het nodig is, dat je paraat bent, maar ook weet in te schatten hoe hiermee om te gaan en wanneer je zelf een beroep doet op collega-leiders;
• Lef hebt en altijd zoekt naar (minder conventionele) oplossingen om de voorwaartse beweging te blijven maken en daarmee buiten de gebaande paden kan denken en tegelijkertijd binnen de afgesproken lijnen kan handelen;
• Je handelen en beslissingen altijd transparant zijn.