De functie betreft een tijdelijke functie voor ca 7 maanden ter vervanging van zwangerschap- /bevallingsverlof, ingaand vanaf juni 2024. 

Wat ga je doen?
Onze HR afdeling is enorm in ontwikkeling met een onderscheidend en vernieuwend HR beleid dat daadwerkelijk waarde toevoegt aan de organisatie. Om de ambities van het IJsselland Ziekenhuis te kunnen realiseren ligt er een belangrijke veranderopgave. Een uitdaging waar de afdeling HRM een cruciale rol in speelt. 

Belangrijke thema’s op dit moment zijn leiderschap, werkdruk, sociale veiligheid, wendbaarheid van de organisatie, preventie en gezondheid en het binden en boeien van onze medewerkers. Als HR Business Partner krijg je bij ons een eigen account. Onder jouw verantwoordelijkheid valt de volledige instroom (poliklinieken, radiologie en SEH), HR, Control en A(n)ios. Naast dat je je eigen interne klanten adviseer, leid je ook interne en organisatiebrede projecten. 

Afdeling
De afdeling HRM (inclusief Leerhuis) bestaat uit een team van ongeveer 30 ambitieuze en professionele medewerkers. Als één van de vier HR Businesspartners werk je het meest samen met onze vier collega’s van HR support, de Businesspartners Leren en Ontwikkelen en de Recruiters. 

De afdeling kent verder een eigen Leerhuis (waar alle opleiding- en ontwikkelingsvraagstukken zijn gebundeld) en specialisten op het gebied van loopbaanbegeleiding, digitalisering en Arbo en Gezondheid.

Wat vragen we van jou?
We zijn volop in transitie en daarom is het vooral belangrijk dat jij eigenaarschap toont en durft door te pakken. Je bent energiek, enthousiast en ambitieus. Je zoekt graag de samenwerking met je collega’s om elkaar te helpen en van elkaar te leren.

Tegelijkertijd is het ook belangrijk dat jij een ‘maatje en geweten’ bent voor jouw klanten en echt de verbinding weet aan te gaan. Ervaring met de harde kant van HR, zoals organisatie- en arbeidsjuridische vraagstukken, is een pré. Je bent in staat om relevante externe en interne ontwikkelingen op de voet te volgen, te analyseren en waar nodig te vertalen naar (nieuw) HR-beleid en/of procedures. Als collega sta jij stevig in je schoenen, óók wanneer je te maken hebt met verschillende belangen en druk vanuit de organisatie, en heb je visie op wat je doet. Een afgeronde relevante opleiding (HBO of hoger) is een vereiste. 

Je bent 24 uur per week beschikbaar. Begin 2023 zijn we verhuisd naar een gerenoveerde vleugel in het ziekenhuis waar jij en je collega’s elkaar kunnen ontmoeten en waar ook ruimte is om in alle rust te werken. Vanzelfsprekend hoort thuiswerken ook tot de mogelijkheden.

Dus ben je op zoek naar een mooie (tijdelijke) functie in een maatschappelijk relevante organisatie met veel ruimte om het werk naar eigen inzicht vorm te geven, solliciteer dan snel! 

Contract en salaris
Het salaris is conform de cao Ziekenhuizen en is mede afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie is ingeschaald in FWG 55 of FWG 60  (tussen de € 3.434,- en € 5.473,- bruto per maand o.b.v. 36 uur). 

Interesse?
Wat leuk! Deze vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden. Je kunt online solliciteren via de knop “solliciteer direct” op deze pagina. 

Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan telefonisch contact op met Liesbeth Bakker, (interim) teammanager HR op telefoonnummer 06-22842958. 

Vragen over de procedure? Onze Recruiters (Elise, Inge en Rieke) zijn bereikbaar via 010-258 3440. 

Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.